محمود ماهر
04-14-2022, 04:09 PM
https://jnswire.s3.amazonaws.com/jns-media/c8/fe/11469054/remotelearning090920.jpeg
غالبًا ما تستخدم اختبارات الكفاءة أو الاختبارات النفسية أثناء عملية التوظيف. تستخدم العديد من الشركات هذه الاختبارات للتحقق من قدرة الشخص عن طريق قياس المهارات المختلفة ، وستتم مقارنة نتائجك الشخصية بالمتقدمين الآخرين. سيعطي الاختبار إشارة إلى كيفية استجابة المرشحين للتحديات التي يواجهونها أثناء عملية التقديم.
تحصيلي (https://albaraah.sa/%D9%83%D9%8A%D9%81-%D8%A7%D8%B3%D8%AC%D9%84-%D8%AA%D8%AD%D8%B5%D9%8A%D9%84%D9%8A-%D8%A8%D8%B7%D8%B1%D9%8A%D9%82%D8%A9-%D8%B3%D9%87%D9%84%D8%A9-%D8%9F/)
يتم إنشاء الاختبارات من قبل مجموعة متنوعة من مقدمي الخدمات. الموفرون الأكثر شيوعًا هم Saville و SHL و Kenexa و Talent Q و Cubiks قدرات (https://albaraah.sa/)
ما نوع اختبارات الكفاءة الموجودة؟
هناك الكثير من القدرات المختلفة هناك. فيما يلي مجموعة مختارة من 10 الأكثر استخدامًا:
محوسب قدرات (https://albaraah.sa/courses-category/%D8%AF%D9%88%D8%B1%D8%A7%D8%AA-%D9%82%D8%AF%D8%B1%D8%A7%D8%AA-%D8%B9%D8%A7%D9%85%D8%A9/)
الاستدلال العددي: اختبار الاستدلال العددي هو اختبار تقييم قياس نفسي موحد يزود المنظمة المستخدمة بمعلومات حول المهارات الحسابية العامة للمرشح. تُستخدم هذه الاختبارات للتحقق مما إذا كان الشخص قادرًا على التعامل مع المعلومات الرقمية في أنشطة العمل اليومية.
الاستدلال اللفظي: اختبار الاستدلال اللفظي هو نوع من الاختبارات حيث يتم تزويدك بمقطع من النص متبوعًا بعبارة أو أكثر. قد يتم استخدامه لقياس فهمك للنصوص المكتوبة وكيفية استخلاص استنتاجات واقعية من المواد المكتوبة.
الحكم الظرفية: اختبار الحكم الظرفية (SJT) هو نوع من اختبار القدرات الذي يهدف عادة إلى قياس فهمك في سيناريو مكان عمل معين. إنه يقيم حكمك بشكل نقدي في اتخاذ النهج الأنسب لحل المشكلات. السيناريوهات واقعية وافتراضية ، ويجب عليك تحديد الاستجابة الأنسب.
التفكير المنطقي: اختبارات التفكير المنطقي هي اختبارات تقييم القياس النفسي الموحدة وهي جزء أساسي من أي تقييم تقريبًا. يوفر الاختبار لمنظمة التوظيف معلومات حول قدرة المرشح العامة على حل المشكلات.
الاستدلال الاستقرائي: اختبارات الاستدلال الاستقرائي هي واحدة من أكثر اختبارات الكفاءة شيوعًا التي تظهر أثناء تقديم الطلبات للوظيفة. تُعرف هذه الاختبارات أيضًا باسم منطق السبب والنتيجة.
اختبار التفكير الميكانيكي: عادةً ما تستهدف اختبارات التفكير الميكانيكي وتقيم عمق قدرتك وكفاءتك مع المفاهيم الميكانيكية. غالبًا ما تُستخدم هذه الاختبارات للمهن التي تتطلب معرفة ميكانيكية أساسية.
غالبًا ما تستخدم اختبارات الكفاءة أو الاختبارات النفسية أثناء عملية التوظيف. تستخدم العديد من الشركات هذه الاختبارات للتحقق من قدرة الشخص عن طريق قياس المهارات المختلفة ، وستتم مقارنة نتائجك الشخصية بالمتقدمين الآخرين. سيعطي الاختبار إشارة إلى كيفية استجابة المرشحين للتحديات التي يواجهونها أثناء عملية التقديم.
تحصيلي (https://albaraah.sa/%D9%83%D9%8A%D9%81-%D8%A7%D8%B3%D8%AC%D9%84-%D8%AA%D8%AD%D8%B5%D9%8A%D9%84%D9%8A-%D8%A8%D8%B7%D8%B1%D9%8A%D9%82%D8%A9-%D8%B3%D9%87%D9%84%D8%A9-%D8%9F/)
يتم إنشاء الاختبارات من قبل مجموعة متنوعة من مقدمي الخدمات. الموفرون الأكثر شيوعًا هم Saville و SHL و Kenexa و Talent Q و Cubiks قدرات (https://albaraah.sa/)
ما نوع اختبارات الكفاءة الموجودة؟
هناك الكثير من القدرات المختلفة هناك. فيما يلي مجموعة مختارة من 10 الأكثر استخدامًا:
محوسب قدرات (https://albaraah.sa/courses-category/%D8%AF%D9%88%D8%B1%D8%A7%D8%AA-%D9%82%D8%AF%D8%B1%D8%A7%D8%AA-%D8%B9%D8%A7%D9%85%D8%A9/)
الاستدلال العددي: اختبار الاستدلال العددي هو اختبار تقييم قياس نفسي موحد يزود المنظمة المستخدمة بمعلومات حول المهارات الحسابية العامة للمرشح. تُستخدم هذه الاختبارات للتحقق مما إذا كان الشخص قادرًا على التعامل مع المعلومات الرقمية في أنشطة العمل اليومية.
الاستدلال اللفظي: اختبار الاستدلال اللفظي هو نوع من الاختبارات حيث يتم تزويدك بمقطع من النص متبوعًا بعبارة أو أكثر. قد يتم استخدامه لقياس فهمك للنصوص المكتوبة وكيفية استخلاص استنتاجات واقعية من المواد المكتوبة.
الحكم الظرفية: اختبار الحكم الظرفية (SJT) هو نوع من اختبار القدرات الذي يهدف عادة إلى قياس فهمك في سيناريو مكان عمل معين. إنه يقيم حكمك بشكل نقدي في اتخاذ النهج الأنسب لحل المشكلات. السيناريوهات واقعية وافتراضية ، ويجب عليك تحديد الاستجابة الأنسب.
التفكير المنطقي: اختبارات التفكير المنطقي هي اختبارات تقييم القياس النفسي الموحدة وهي جزء أساسي من أي تقييم تقريبًا. يوفر الاختبار لمنظمة التوظيف معلومات حول قدرة المرشح العامة على حل المشكلات.
الاستدلال الاستقرائي: اختبارات الاستدلال الاستقرائي هي واحدة من أكثر اختبارات الكفاءة شيوعًا التي تظهر أثناء تقديم الطلبات للوظيفة. تُعرف هذه الاختبارات أيضًا باسم منطق السبب والنتيجة.
اختبار التفكير الميكانيكي: عادةً ما تستهدف اختبارات التفكير الميكانيكي وتقيم عمق قدرتك وكفاءتك مع المفاهيم الميكانيكية. غالبًا ما تُستخدم هذه الاختبارات للمهن التي تتطلب معرفة ميكانيكية أساسية.